-
Adalet ve liyakat temelli yeni bir sendikal düzen kurmak
-
Sendikacılığı makam dağıtma aracı olmaktan çıkarıp gerçek temsil ve hakkaniyet sistemine dönüştürmek.
-
-
Kamu çalışanlarının sesini güçlendirmek ve birleştirmek
-
Ayrıştırılmış çalışan yapısını tek çatı altında toplamak, ortak talepleri güçlü şekilde dile getirmek.
-
-
Devletin güçlenmesine katkı sunmak
-
Daha verimli, adil ve liyakatli kamu yönetimi düzeniyle hem devleti hem çalışanı güçlendirmek.
-
-
Tüm kamu çalışanlarının refah düzeyini artırmak
-
Memurların hem ekonomik hem sosyal haklarını genişletmek; çalışma koşullarını iyileştirmek.
-
-
Hekimlik Meslek Kanunu gibi sektör bazlı reformlar geliştirmek
-
Hekimlikten eğitime, tarımdan diyanete kadar her alanda yeni yasa tasarıları üretmek.
-
-
Şeffaf, hesap verebilir, güvenilir bir sendikal model oluşturmak
-
Üye aidatının nereye harcandığı belli olan, kapalı kapı kulisleri olmayan bir yapı kurmak.
-
-
Mevcut sendikal düzenin adaletsizliğine alternatif olmak
-
“Eski düzen”in torpil, statü, ayrıcalık, pasiflik anlayışına son verip yeni bir yol açmak.
-
-
Çalışma hayatında çözüm ve reform üreten bir mekanizma olmak
-
Sorun tespit eden değil; çözüm, kanun, proje ve uygulama geliştiren aktif bir yapı olmak.
-
-
Saha gücünü artırarak fiili mücadele yürütmek
-
Masa başı sendikacılığı değil; sahada, fiilen çalışanı temsil eden bir mücadele modeli.
-
-
Kamu çalışanlarını kapsayan geniş bir örgütlülük inşa etmek
-
Tek bir meslek grubunda sıkışmadan; çok alanlı, geniş tabanlı bir emek hareketi oluşturmak.
-
-
Dijital çağın gereklerine uygun yenilikçi platformlar kurmak
-
Yapay zeka destekli “HADEM” gibi uygulamalarla iletişim, dayanışma ve bilgi paylaşımını güçlendirmek.
-
-
Gücünü siyasi değil, ilkelerden alan bir sendikal çizgi oluşturmak
-
Partilerden değil, adalet ve liyakat ilkesinden güç alan bağımsız bir duruş.
-
-
Üyeler arası dayanışma, eğitim ve gelişim kültürünü yaygınlaştırmak
-
Kurumlar arası değil; çalışanlar arası dayanışma ve kolektif güç oluşturmak.
-